Порядок изменения места работы при ВНЖ по трудоустройству в Словакии

Порядок изменения места работы при ВНЖ по трудоустройству в Словакии

Порядок изменения места работы при ВНЖ по трудоустройству в Словакии.

После получения ВНЖ на основании трудоустройства в Словакии и прохождения всех официальных процедур иностранец может начинать работать на законных основаниях. Однако следует помнить, что основанием ВНЖ является разрешение на работу по определенной специальности у конкретного работодателя. Поэтому если по какой-либо причине вы решаете сменить место работы, необходимо придерживаться процедуры и установленных законодательством сроков. Порядок оформления нового рабочего места фактически дублирует получение ВНЖ на основании трудоустройства.

Увольнение с предыдущего места работы может происходить как по желанию работника, так и по инициативе работодателя. Основания и порядок увольнения в обоих случаях закрепляются в трудовом договоре.

В соответствии с §36 Закона о проживании иностранцев № 404/2011 разрешение на проживание в Словакии в связи с трудоустройством действует в течение 60 дней после прекращения работы. Если вы планируете и дальше находиться в Словакии, после расторжения трудового договора на предыдущем месте работы необходимо в течение этого срока сообщить полиции по делам иностранцев о новом месте работы. Его несоблюдение может стать причиной отмены выданного ВНЖ.

Работодатель, как и при подготовке документов для ВНЖ, обязан сообщить о вакансии Бирже труда. За 20 дней до подачи документов в полицию по делам иностранцев при обычном трудоустройстве и за 15 дней при трудоустройстве на сезонные работы. Если за это время на работу не будет принято лицо, зарегистрированное на бирже труда, работодатель получает право заключить трудовой договор или выдать намерение о трудоустройстве, которое следует предоставить в полицию.

При изменении места работы в отношении иностранца сохраняются все требования, которые предъявляются при предоставлении ВНЖ на основании трудоустройства. А именно в полицию необходимо предоставить: подтвержденное документами место проживания, финансовое обеспечение, документы о принятии на новое место работы. Предоставление официального документа об образовании является обязательным только для регулируемых профессий (например, для медиков и педагогов).

Как правило, работодатель при сообщении о вакансии указывает какие именно документы об образовании и сертификаты являются обязательными для занятия вакантной должности. Иногда можно пройти обучение и получить необходимые сертификаты уже в процессе работы.

Если место проживания обеспечивал работодатель, следует уведомить полицию по делам иностранцев об изменении места жительства в течение 5 дней с момента окончания проживания и предоставить все документы, подтверждающие проживание в новом месте на законных основаниях. В документе должно быть указано, что иностранец будет иметь жилье в течение, как минимум, шести следующих месяцев.

Полиция по делам иностранцев принимает решение на основании предоставленных документов о возможности дальнейшего пребывания в Словакии на основании трудоустройства.

Обязанностью работодателя при трудоустройстве иностранца является регистрация нового работника в органах медицинского и социального страхования. При увольнении в течение восьми дней работодатель отзывает регистрацию в этих органах, а также в течение трех дней уведомляет полицию по делам иностранцев об окончании трудовых отношений.

Нужно помнить, что сразу после увольнения необходимо самостоятельно оформить документы о медицинском страховании на весь срок, пока не будет заключен новый трудовой договор и новый работодатель зарегистрирует вас в органах социального и медицинского страхования.

В соответствии с законодательством Словакии документ о наличии действительной медицинской страховки иностранец должен иметь в наличии в течение всего срока проживания и предоставить подтверждающие документы контролирующим органам по первому требованию.

Все вышеизложенное позволяет сделать вывод, что изменение работодателя достаточно сложный процесс, ограниченный сжатыми сроками. При прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя, нужно быть готовыми к тому, что поиски нового рабочего места не могут длиться дольше 30 дней. В идеальном случае, изменение работы при наличии временного вида на жительство должно проходить задолго до того, как иностранец окончит трудовые отношения с предыдущим работодателем.

Так, если увольнение с прежнего места работы происходит по собственной инициативе, необходимо сначала найти новое место работы и получить все необходимы разрешения и только после этого прекратить трудовой договор в текущем месте работы. Также заранее следует обеспечить себе новое место проживания и медицинское страхование, если новый работодатель его не предоставляет.

Контактные данные:
Консультации. Запись на предварительное собеседование:
SlovBusiness Group s.r.o - Špitálska 53, 811 01 Bratislava – Staré mesto
Офис: Lazaretská 8, 811 01 Bratislava - Staré mesto, Slovakia
E-mail: info@personall.sk
Tel.: +421-910-747-607 (WhatsApp, Viber)