Порядок зміни місця роботи під час дії дозволу на тимчасове перебування на підставі працевлаштування у Словаччині

Порядок зміни місця роботи під час дії дозволу на тимчасове перебування на підставі працевлаштування у Словаччині

Порядок зміни місця роботи під час дії дозволу на тимчасове перебування на підставі працевлаштування у Словаччині.

Після отримання дозволу на тимчасове перебування на підставі працевлаштування у Словаччині і проходження всіх офіційних процедур іноземець може починати працювати на законних підставах. Однак слід пам"ятати, що підставою перебування є дозвіл на роботу за певною спеціальністю у конкретного роботодавця. Тому, якщо з якої-небудь причини ви вирішуєте змінити місце роботи, необхідно дотримуватися процедури та встановлених законодавством строків.

Порядок оформлення нового робочого місця фактично дублює отримання дозволу на перебування на підставі працевлаштування.

Звільнення з попереднього місця роботи може відбуватися як за бажанням працівника, так і з ініціативи роботодавця. Підстави і порядок звільнення в обох випадках закріплюються у трудовому договорі.

Відповідно до §36 Закону про проживання іноземців № 404/2011 дозвіл на проживання в Словаччині у зв"язку з працевлаштуванням діє протягом 60 днів після припинення роботи. Якщо ви плануєте і далі перебувати в Словаччині, після розірвання трудового договору на попередньому місці роботи необхідно протягом цього терміну повідомити поліції у справах іноземців про нове місце роботи. Недотримання цього строку може стати причиною скасування виданого дозволу на перебування.

Роботодавець, так саме як і під час підготовки документів для отримання дозволу на перебування, зобов"язаний повідомити про вакансії Біржу праці. За 20 днів до подання документів поліції у справах іноземців при звичайному працевлаштуванні і за 15 днів в разі працевлаштування на сезонні роботи. Якщо за цей час на роботу не буде прийнята особа, зареєстрована на біржі праці, роботодавець отримує право укласти трудовий договір або видати намір про працевлаштування, яке слід надати у поліцію.

В разі зміни місця роботи щодо іноземця зберігаються всі вимоги, які вимагаються при наданні дозволу на перебування на підставі працевлаштування. А саме, в поліцію необхідно надати інформацію щодо: підтвердженого документами місця проживання, фінансового забезпечення, документів про прийняття на нове місце роботи. Надання офіційного документа про освіту є обов"язковим тільки для регульованих професій (наприклад, для лікарів і педагогів).

Зазвичай, роботодавець в разі повідомлення про вакансії вказує які саме документи про освіту та сертифікати є обов"язковими для заняття вакантної посади. Іноді можна пройти навчання і отримати необхідні сертифікати вже під час роботи.

Якщо місце проживання забезпечував роботодавець, слід повідомити поліцію у справах іноземців про зміну місця проживання протягом 5 днів з моменту закінчення проживання і надати всі документи, що підтверджують проживання в новому місці на законних підставах. У документі має бути зазначено, що іноземець матиме житло протягом, як мінімум, шести наступних місяців.

Поліція у справах іноземців приймає рішення на підставі наданих документів про можливості подальшого перебування в Словаччині на підставі працевлаштування.

Обов"язком роботодавця в разі працевлаштування іноземця є реєстрація нового працівника в органах медичного та соціального страхування. При звільненні протягом восьми днів роботодавець відкликає реєстрацію в цих органах, а також протягом трьох днів повідомляє поліцію у справах іноземців про закінчення трудових відносин.

Потрібно пам"ятати, що одразу після звільнення необхідно самостійно оформити документи про медичне страхування на весь термін, поки не буде укладено новий трудовий договір і новий роботодавець зареєструє вас в органах соціального і медичного страхування. Відповідно до законодавства Словаччини документ про наявність дійсної медичного страхування іноземець повинен мати в наявності протягом усього терміну проживання і надати документи, що це підтверджують ввідповідним органам за першою вимогою.

Все вищевикладене дозволяє зробити висновок, що зміна роботодавця досить складний процес, обмежений стислими термінами. В разі припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця, потрібно бути готовими до того, що пошуки нового робочого місця не можуть тривати довше 30 днів. В ідеальному випадку, зміна роботи за умови наявності тимчасової посвідки на проживання має проходити задовго до того, як іноземець закінчить трудові відносини з попереднім роботодавцем.

Так, якщо звільнення з попереднього місця роботи відбувається за власною ініціативою, необхідно спочатку знайти нове місце роботи й отримати всі необхідні дозволи і тільки після цього припинити трудовий договір в поточному місці роботи. Також заздалегідь слід забезпечити собі нове місце проживання та медичне страхування, якщо новий роботодавець його не надає.

Контактні дані:
Консультації. Запись на предварительное собеседование:
ТОВ «SlovBusiness Group s.r.o» - Špitálska 53, 811 01 Bratislava – Staré mesto
Офіс: Lazaretská 8, 811 01 Братислава - Старе місто, Словаччина
Електронна пошта: info@personall.sk
Телефон: + 421-910-747-607 (WhatsApp, Viber)