Робота у Словаччині за біометричним паспортом
Робота у Словаччині за біометричним паспортом
Пропозиції працевлаштування у Словаччині з"являються у різних джерелах постійно. Але інформація про те, як саме й на підставі яких документів це можна робити є дуже суперечливою. У цій статті ми спробували відповісти на запитання про можливість працевлаштування за біометричним паспортом, які виникають найчастіше.
Отже, якщо вам пропонують роботу за біометричним паспортом без оформлення спеціального дозволу - це нелегальне робоче місце. Винятків з цього правила немає. Наявність «біометрії» дає право перебувати на території країн Шенгенської зони протягом 90 днів кожні180 днів як туриста. І тільки!
На жаль, бажання спростити порядок працевлаштування, передбачений законодавством, заощадити час і гроші призводить до того, що потенційні працівники погоджуються на такі пропозиції. Однак потрібно розуміти, що робота з одним лише біометричним паспортом, без документів, дозволів і трудових договорів можлива тільки до першої перевірки на підприємстві. Наслідком такої перевірки стає депортація з країни із забороною на в"їзд на територію ЄС на термін від одного до п"яти років. Такі саме наслідки чекають на тих, хто намагається працювати у Словаччині з документами, виданими у Польщі, а також на підставі "трудових договорів" з посередницькими фірмами. Міграційна політика Словаччини щодо питань припинення нелегального працевлаштування є незмінною.
Депортація вочевидь, не єдиний наслідок роботи у Словаччині без документів.
Працевлаштування без дотримання передбаченої процедури має й інші неприємні результати. Нелегальні працівники не можуть мати медичну страховку, не мають можливості захистити свої права і повинні сподіватися тільки на порядність роботодавця стосовно питань проживання та оплати праці. Відсутність у вас підстав для законного перебування у країні знімає з усіх учасників цих відносин будь-яку відповідальність і приносить обов"язки, кількість яких ви не в змозі контролювати. Нелегального працівника дуже легко звільнити, зменшити йому заробітну платню, не надати вихідний. Природно, що про компенсації, в разі нещасного випадку на виробництві, мова теж йти не може.
При цьому розповіді про неможливість оформлення дозвільних документів для працевлаштування у Словаччині не відповідають дійсності. Іноземці з достатнім досвідом, освітою і знанням мов, можуть розглядати вакансії в галузі IT та медицини. Також цінуються професійні інженери та будівельники. Робітники без знання мов і спеціальної освіти необхідні на будівництвах, складах, заводах, у сільському господарстві. Часто потрібні няні, доглядальниці, прибиральники, помічники кухаря й інші представники низькооплачуваних професій. На жаль, оплата праці у таких випадках рідко піднімається вище мінімальної заробітної платні, яка у Словаччині складає 520 євро.
Для тих, хто зацікавлений в сезонній роботі (терміном до 90 днів) і має біометричний паспорт існує спрощений порядок працевлаштування, який значно коротший, а також дешевший за традиційний. Крім того, законом передбачена можливість працевлаштування у Словаччині за допомогою спеціальних Агентств тимчасового персоналу, які надають можливість тимчасового працевлаштування на великих підприємствах з перспективою отримання надалі постійного робочого місця.
Процес офіційного працевлаштування на тривалий термін (більше, ніж 180 днів) займає більше часу й передбачає обов"язкове отримання дозволу на тимчасове перебування, але разом з тим забезпечує законне перебування у Словаччині протягом року й більше з можливістю його продовження.
Тільки така послідовність дій гарантує вам легальну працю. Більш докладно про порядок укладання трудових договорів і особливості працевлаштування в залежності від конкретної спеціальності в наших подальших матеріалах.
Контактні дані:
Консультації. Запись на предварительное собеседование:
ТОВ «SlovBusiness Group s.r.o» - Špitálska 53, 811 01 Bratislava – Staré mesto
Офіс: Lazaretská 8, 811 01 Братислава - Старе місто, Словаччина
Електронна пошта: info@personall.sk
Телефон: + 421-910-747-607 (WhatsApp, Viber)