Роботодавецю
Мінімізуємо Ваші витрати часу і грошей.
Зростаючий бізнес викликає потребу в персоналі, з якою напевне стикається будь-яка компанія. Ми готові і можемо надати послуги з пошуку і підбору співробітників, а також консалтингові послуги щодо ефективного управління персоналом, що дозволяє мінімізувати витрати, підвищити прибуток, лояльність бізнес партнерів, утримувати провідні позиції на ринку.
Послуги
- пошук та підбір персоналу;
- кадровий аудит або оцінка персоналу;
- коучинг керівників компанії;
- побудова систем управління персоналом;
- опис та ранжування посад;
- проектування оргструктури компанії;
- організаційний розвиток компанії.
Технологія роботи
Активна взаємодія консультанта і клієнта на всіх етапах проекту, з часу першого дзвінка до фінального рукостискання, дозволяє отримувати бажаний результат в оптимальні терміни.
Подальша взаємодія включатиме наступні етапи:
- обговорення потреб клієнта і умов співпраці;
- консультація клієнта з питань, пов'язаних з вакансією (визначення потреб замовника, аналіз посади і вимог до кандидата);
- збір аналітичної інформації з ринку праці;
- складання комерційної пропозиції;
- узгодження і затвердження пропозиції, підписання договору;
- пошук й оцінка кандидатів.
Ресурси для пошуку кандидатів:
- власна база даних (більш ніж 100 000 резюме пошукачів);
- спеціалізовані інтернет-сайти;
- соціальні мережі;
- галузеві інтернет конференції та форуми;
- інтерактивний web-сервер, на якому щомісяця реєструється понад 12 000 відвідувань;
- галузеві виставки;
- асоціації випускників MBA;
- рекомендації від клієнтів і кандидатів;
- прямий пошук поміж працюючих фахівців.
Методи оцінювання кандидатів:
- інтерв'ю за компетенціями;
- ситуаційне інтерв'ю;
- біографічне інтерв'ю;
- професійні тести;
- Особистісні опитувальники;
- збір рекомендацій на кандидатів з попередніх місць роботи;
- подання резюме найбільш відповідних кандидатів з розгорнутими коментарями;
- обговорення резюме кандидатів з клієнтом;
- організація співбесід відібраних кандидатів у компанії клієнта;
- подання кандидатів Клієнту;
- обрання клієнтом фінального кандидата;
- допомога клієнтові в складанні пропозиції щодо виходу фінального кандидата на роботу;
- координація процедури виходу фінального кандидата на роботу;
- регулярні контакти з клієнтом і кандидатом протягом гарантійного терміну;
- наступна консультація клієнта з питань підбору, адаптації та оцінки персоналу.
Крім перерахованого вище, співробітники аналітичного відділу здійснять дослідження наявності найцікавіших кандидатів, використовуючи прямі зв'язки і контакти Personall в цій індустрії.
Переваги роботи з Personall
- за той чвс, що мі працюємо ми закрили більш ніж 15 000 вакансій в компаніях наших клієнтів у Братиславі, містах Словаччини і країн зарубіжжя;
- щомісяця ми закриваємо понад 100 вакансій фахівців і менеджерів;
- регулярно в роботі знаходиться більш ніж 400 вакансій наших клієнтів;
- регулярно співробітники департаменту по роботі з клієнтами проводять оцінку якості виконання проекту і рівня задоволеності обслуговуванням наших замовників;
- робота проектних груп проводиться відповідно до спеціалізацій по різних галузях бізнесу;
- керівники проектних груп - експерти і рекрутери з великим досвідом роботи в галузі;
- щодня наші рекрутери здійснюють моніторинг ринку кандидатів з метою пошуку найбільш професійних фахівців і менеджерів;
- 80% від загальної кількості наших замовлень на підбір персоналу складають повторні звернення наших клієнтів, а також звернення за рекомендаціями.
Для нас є цінністю прозорість процесів взаємодії з клієнтами і кандидатами, технологічність і ефективність роботи з кожною вакансією, швидкість виконання поставлених завдань.